Het is algemeen bekend dat een behoorlijk deel van de verandertrajecten die binnen organisaties ingezet worden, mislukken. Wat is nu een van de belangrijkste redenen dat deze veranderingen mislukken?

In deze video laat Dr. Ben Tiggelaar (auteur, gedragswetenschapper en spreker) zien hoe belangrijk het is om heel concreet te formuleren welk gedrag je als veranderaar wilt zien. Aan de hand van een paar mooie voorbeelden, herken je direct dat het daar vaak misgaat. We weten mooie slogans te verzinnen, mooie motto’s, maar wat vragen we nu concreet van de mensen in de organisatie? En is dat ook echt duidelijk bij de medewerkers?

Een korte, maar doeltreffende video. Kijken dus!

Herkenbaar? Deel met ons jouw ervaringen in de comments.

Categories:

Tags:

No responses yet

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *